반응형 보호10 임대차 계약 갱신 거절 사유와 세입자 권리 보호 임대차 계약 갱신 거절 사유와 세입자 권리 보호안녕하세요! 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 임대차 계약 갱신 거절 사유와 세입자 권리 보호에 대해 자세히 알아보겠습니다. 집 구하기 힘든 요즘, 세입자 분들의 주거 안정을 위해 꼭 알아두셔야 할 내용이에요. 계약갱신요구권, 어떤 경우에 행사할 수 있나요?먼저 계약갱신요구권에 대해 알아볼게요. 계약갱신요구권이란 세입자가 임대차 기간이 끝나기 6개월 전부터 2개월 전까지 계약 갱신을 요구할 수 있는 권리를 말해요. 이 권리를 행사하면 기존 계약 기간에 2년을 더해 총 4년까지 거주할 수 있게 됩니다.하지만 주의할 점은 계약갱신요구권을 행사할 수 있는 시기예요. 계약 만료 6개월 전부터 2개월 전 사이에만 요구할 수 있어요. 이 시기를 놓치면 계약갱신을 요구할 .. 2025. 5. 1. 가상화폐 거래소 폐업 시 이용자 보호 법규 가상화폐 거래소 폐업 시 이용자 보호 법규가상화폐 거래소가 문을 닫으면 내 코인은 어떻게 될까요? 요즘 이런 걱정 많이 하시는 분들 계실 거예요. 가상자산 거래소들이 줄줄이 폐업하면서 투자자들의 불안감이 커지고 있거든요. 그래서 오늘은 가상화폐 거래소가 폐업할 때 이용자를 보호하는 법규에 대해 알아볼게요.가상화폐 거래소 폐업 현황최근 들어 가상화폐 거래소들이 하나둘씩 문을 닫고 있어요. 지닥, 코인빗, 후오비코리아, 프로비트 등 유명했던 거래소들도 서비스를 중단했죠. 특히 내달 19일 가상자산이용자보호법 시행을 앞두고 폐업하는 거래소들이 더 늘어나고 있어요.문제는 이렇게 폐업하는 거래소들이 이용자들의 자산을 제대로 돌려주지 않는 경우가 있다는 거예요. 예를 들어 지닥은 위믹스 코인을 상장폐지하면서 하루 .. 2025. 4. 23. 임대차 계약 시 권리금 회수 기회 보호를 위한 법적 장치와 한계 임대차 계약 시 권리금 회수 기회 보호를 위한 법적 장치와 한계상가 임대차 계약에서 권리금은 기존 임차인이 신규 임차인에게 상가의 영업권, 시설, 입지 등으로 인해 발생하는 경제적 가치를 금전으로 환산한 것입니다. 이를 둘러싼 분쟁이 빈번하게 발생하면서, 임차인의 권리를 보호하기 위해 다양한 법적 장치가 마련되었지만, 여전히 한계와 논란이 존재합니다. 권리금 회수 기회를 보호하는 법적 장치1. **상가건물임대차보호법 제10조의4** - 이 법은 임대인이 정당한 사유 없이 임차인이 주선한 신규 임차인과의 계약 체결을 거부하거나 권리금 회수를 방해하지 못하도록 규정하고 있습니다. - 임대인이 이를 위반할 경우, 임차인은 손해배상을 청구할 수 있습니다. 손해배상의 범위는 통상적으로 신규 임차인에게 받을.. 2025. 4. 12. 학원 수강료 환불 규정 위반 시 제재 조치와 소비자 보호 학원 수강료 환불 규정 위반과 소비자 보호에 대한 모든 것학원 수강료 환불 문제는 학원법과 소비자보호법에서 명확히 규정하고 있는 중요한 소비자 권리입니다. 하지만 여전히 많은 학원이 환불 규정을 제대로 지키지 않거나, 이를 악용해 소비자와 갈등을 빚는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 학원비 환불 규정, 위반 시 제재 조치, 그리고 소비자 보호 방안에 대해 구체적으로 알아보겠습니다. 학원 수강료 환불 규정: 무엇을 알아야 할까?1. **법적 근거** 학원의 설립과 운영은 *학원의 설립·운영 및 과외교습에 관한 법률(이하 학원법)*에 따라 관리됩니다. 이 법의 제18조는 학습자가 수강을 계속할 수 없는 경우, 학원이 교습을 중단한 경우, 또는 폐업 등의 사유로 인해 교습이 불가능한 경우, 학습자로부터.. 2025. 4. 3. 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 금지 규정과 보호 방안 직장 내 괴롭힘 신고자 보호와 불이익 금지에 대한 모든 것직장 내 괴롭힘 문제는 근로 환경 개선과 조직 문화의 건강성을 위해 반드시 해결해야 할 중요한 이슈입니다. 특히, 괴롭힘을 신고한 근로자가 2차 피해를 입지 않도록 보호하는 것은 법적으로도 매우 중요한 부분입니다. 아래에서는 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 금지 규정과 보호 방안을 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 직장 내 괴롭힘 신고자 보호 관련 법적 근거근로기준법 제76조의3 제6항은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 가하는 것을 명백히 금지하고 있습니다. 이를 위반할 경우, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 불리한 처우의 예시- 해고, 징계, 강등- 부서 이동 강.. 2025. 4. 3. 택배기사의 근로자성 인정과 법적 보호 택배기사의 근로자성 인정과 법적 보호안녕하세요, 택배기사의 근로자성 인정과 법적 보호에 대해 알아볼까요? 요즘 택배 서비스를 이용하지 않는 사람이 있을까요? 코로나19 이후 택배 물량이 폭증하면서 택배기사들의 노동 환경에 대한 관심도 높아졌죠. 그런데 택배기사는 근로자일까요, 개인사업자일까요? 이 문제를 둘러싸고 많은 논란이 있어왔습니다. 오늘은 택배기사의 근로자성 인정 문제와 법적 보호에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 택배기사는 근로자일까, 개인사업자일까?택배기사의 근로자성 문제는 꽤 오랫동안 논란이 되어왔습니다. 대부분의 택배기사들은 택배회사나 대리점과 '택배 위·수탁 계약'을 맺고 일하고 있어요. 형식적으로는 개인사업자인 셈이죠. 하지만 실제로는 회사의 지휘·감독을 받으며 일하고 있어 근로자와.. 2025. 3. 27. 이전 1 2 다음 반응형
