반응형 법규4 외국인 근로자 고용 시 사업주가 알아야 할 법규 외국인 근로자 고용 시 사업주가 알아야 할 법규 안녕하세요! 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 '외국인 근로자 고용'에 대해 알아볼게요. 특히 사업주 여러분들이 꼭 알아야 할 법규들을 쉽게 설명해드릴게요. 외국인 근로자를 고용하려면 어떤 절차를 거쳐야 하는지, 주의해야 할 점은 무엇인지 자세히 알아보겠습니다. 외국인 근로자 고용, 어떻게 시작하나요? 내국인 구인노력부터 시작해요 외국인 근로자를 고용하고 싶으시다고요? 그런데 잠깐! 먼저 내국인을 구하려는 노력을 해야 해요. 보통 7일에서 14일 정도 내국인을 구하려고 노력했다는 걸 증명해야 합니다. 워크넷 사이트나 관할 고용센터에 구인 신청을 하는 게 좋아요. 농축산업이나 어업 분야는 좀 더 짧은 기간(3-7일)이 적용될 수 있어요.외국인 고용허가 신청하기.. 2025. 5. 9. 직장 내 성소수자 차별 금지에 관한 법규 해석과 적용 사례 직장 내 성소수자 차별 금지 법규 해석과 실제 사례직장 내 성소수자 차별 금지와 관련된 법적 해석과 사례는 최근 많은 주목을 받고 있습니다. 특히, 전 세계적으로 성소수자(LGBTQ+) 권리를 보호하려는 움직임이 강화되면서, 한국에서도 이에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있습니다. 아래에서는 관련 법규와 적용 사례를 중심으로 직장 내 성소수자 차별 문제를 다뤄보겠습니다. 직장 내 성소수자 차별 금지 법규국제적 사례: 미국의 민권법 제7조미국은 직장 내 성소수자 차별 금지를 명확히 규정한 대표적인 국가입니다. 미국 연방대법원은 2020년 민권법 제7조(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)를 통해 "성 정체성이나 성적 지향을 이유로 한 고용 차별은 불법"이라는 판결을 .. 2025. 4. 6. 학교 폭력 가해자의 학생부 기재 관련 법규 학교 폭력 가해자의 학생부 기재 관련 법규안녕하세요! 요즘 학교폭력 문제가 심각해지면서 '학교폭력 가해자 학생부 기재'에 대한 관심이 높아지고 있어요. 이번에는 학교폭력 가해자의 학생부 기재와 관련된 법규에 대해 자세히 알아볼게요. 학교폭력 가해자 학생부 기재, 어떻게 바뀌었나요?2024년 3월부터 학교폭력 가해 학생의 학교생활기록부(학생부) 기재 내용이 크게 바뀌었어요. 가장 큰 변화는 중대한 학교폭력 가해 학생의 조치 사항 기록이 졸업 후 4년간 보존된다는 거예요.학교폭력 가해자 학생부 기재 기간 연장이전에는 학교폭력 가해자의 학생부 기재 내용이 졸업 후 2년 동안만 보존됐는데, 이제는 4년으로 늘어났어요. 이는 '학교폭력 근절 종합대책'의 후속 조치로, 「초·중등교육법 시행규칙」이 개정되면서 적용된.. 2025. 3. 27. 직장 내 모성보호 관련 법규와 고용주의 의무 직장 내 모성보호 관련 법규와 고용주의 의무안녕하세요, 직장 내 모성보호에 관심 있으신 분들! 오늘은 모성보호 관련 법규와 고용주의 의무에 대해 알아볼게요. 이 주제는 요즘 정말 핫한 이슈인데요, 특히 '모성보호 3법'이라고 불리는 새로운 법 개정안이 곧 시행될 예정이라 더욱 중요해졌어요. 자, 그럼 지금부터 자세히 살펴볼까요? 모성보호, 왜 중요할까요?모성보호는 단순히 여성을 위한 것이 아니에요. 우리 사회의 미래를 위한 중요한 투자라고 볼 수 있죠. 저출산 문제가 심각한 우리나라에서 일하는 부모들이 안심하고 아이를 낳고 기를 수 있는 환경을 만드는 것, 정말 중요하지 않나요?모성보호 3법, 뭐가 바뀌나요?2025년 2월부터 시행될 예정인 '모성보호 3법' 개정안, 정말 많은 변화가 있어요. 주요 .. 2025. 3. 23. 이전 1 다음 반응형
