반응형 가해자2 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 형사처벌 가능성과 요건 분석 직장 내 괴롭힘 가해자 형사처벌 가능성과 요건직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 정의되며, 이는 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 행위는 피해자의 삶과 직업 환경에 심각한 영향을 미칠 수 있으며, 이에 대한 법적 대응은 형사처벌과 민사책임을 포함합니다. 직장 내 괴롭힘 형사처벌 가능성직장 내 괴롭힘 자체는 근로기준법상 형사처벌 대상이 아니며, 주로 **1,000만 원 이하의 과태료**로 규정됩니다. 그러나 괴롭힘 행위가 폭행, 모욕, 명예훼손 등 형법상 범죄에 해당할 경우 형사고소를 통해 처벌이 가능합니다. 예를 들어:- **폭행죄**: 신체적 폭력을 가한 경우- **모욕죄**: .. 2025. 4. 17. 학교 폭력 가해자의 학생부 기재 관련 법규 학교 폭력 가해자의 학생부 기재 관련 법규안녕하세요! 요즘 학교폭력 문제가 심각해지면서 '학교폭력 가해자 학생부 기재'에 대한 관심이 높아지고 있어요. 이번에는 학교폭력 가해자의 학생부 기재와 관련된 법규에 대해 자세히 알아볼게요. 학교폭력 가해자 학생부 기재, 어떻게 바뀌었나요?2024년 3월부터 학교폭력 가해 학생의 학교생활기록부(학생부) 기재 내용이 크게 바뀌었어요. 가장 큰 변화는 중대한 학교폭력 가해 학생의 조치 사항 기록이 졸업 후 4년간 보존된다는 거예요.학교폭력 가해자 학생부 기재 기간 연장이전에는 학교폭력 가해자의 학생부 기재 내용이 졸업 후 2년 동안만 보존됐는데, 이제는 4년으로 늘어났어요. 이는 '학교폭력 근절 종합대책'의 후속 조치로, 「초·중등교육법 시행규칙」이 개정되면서 적용된.. 2025. 3. 27. 이전 1 다음 반응형
