반응형 실효성3 직장 내 성희롱 피해자 보호조치 의무와 이행 방법의 실효성 직장 내 성희롱 피해자 보호조치 의무와 실효성직장 내 성희롱 문제는 근로 환경에서 발생할 수 있는 심각한 사회적 문제로, 이를 예방하고 피해자를 보호하기 위한 법적 의무와 조치가 중요합니다. 특히, **남녀고용평등법**은 사업주와 근로자 모두에게 명확한 책임을 부여하고 있으며, 피해자 보호조치의 실효성을 높이는 방안이 지속적으로 논의되고 있습니다. 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준직장 내 성희롱은 **사업주, 상급자, 또는 동료 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언동으로 인해 피해자에게 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 행위**를 말합니다. 또한, 피해자가 성적 요구를 거부했다는 이유로 고용 조건에서 불이익을 주는 경우도 포함됩니다. **판단 기준**- 가해자의 의도가 아닌 *피.. 2025. 4. 16. 직장 내 괴롭힘 예방 교육의 법적 의무와 실효성 제고 방안 직장 내 괴롭힘 예방 교육의 법적 의무와 실효성 제고 방안직장 내 괴롭힘 문제는 개인의 정신적·신체적 건강뿐만 아니라 조직의 생산성과 분위기에도 심각한 영향을 미칩니다. 이에 따라 많은 기업과 기관이 예방 교육에 관심을 기울이고 있지만, 법적 의무와 실효성 측면에서 여전히 개선이 필요한 부분이 있습니다. 아래에서는 관련 법적 의무와 함께 실효성을 높이는 구체적인 방안을 다룹니다. 직장 내 괴롭힘 예방 교육의 법적 의무1. **법적 의무 여부** 현재 대한민국 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 사업주의 *법정 의무*로 규정하지는 않습니다. 그러나 고용노동부는 이를 권장하고 있으며, 정기적인 교육 계획 수립과 기존 성희롱 예방교육이나 산업안전보건교육에 통합하여 진행하는 방식을 제안하고 있습니다.. 2025. 4. 15. 직장 내 성희롱 예방 교육의 법적 의무와 실효성 제고 방안 직장 내 성희롱 예방 교육의 법적 의무와 실효성 제고 방안직장 내 성희롱 예방 교육의 법적 의무직장 내 성희롱 예방 교육은 *남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률* 제13조에 따라 모든 사업장에서 연 1회 이상 실시해야 하는 법정 의무교육입니다. 사업주는 이 교육을 통해 근로자들이 안전한 근로환경에서 일할 수 있도록 여건을 조성해야 하며, 이를 위반할 경우 최대 300만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.교육 대상 및 방법- **대상**: 정규직, 계약직, 아르바이트 등 모든 형태의 근로자, 파견근로자 포함.- **방법**: 원칙적으로 대면교육이 권장되며, 인터넷 강의를 활용할 경우 진도 체크와 테스트 기능을 포함해야 합니다.- **내용**: - 직장 내 성희롱 관련 법령 - 성희롱 발생 시 처.. 2025. 4. 8. 이전 1 다음 반응형
