반응형 보장2 학원 강사의 근로자성 인정 기준과 법적 권리 보장 방안 학원 강사의 근로자성 인정 기준과 법적 권리 보장 방안학원 강사로 일하면서 "근로자성"에 대한 문제를 고민하는 분들이 많습니다. 학원 강사의 근로자성이 인정되면 근로기준법에 따른 보호를 받을 수 있지만, 그렇지 않을 경우 법적 사각지대에 놓일 수 있습니다. 여기서는 학원 강사의 근로자성 인정 기준과 법적 권리 보장 방안을 구체적으로 살펴보겠습니다. 학원 강사의 근로자성 인정 기준학원 강사가 근로자로 인정받기 위해서는 **계약의 형식**보다 **실질적인 종속 관계**가 중요합니다. 대법원 판례와 노동위원회 판단을 바탕으로 주요 기준을 정리하면 다음과 같습니다:1. **출근시간·강의시간 및 장소 지정 여부** - 학원 측에서 출근 시간과 강의 시간을 명확히 지정하고, 강의 장소도 고정적으로 배정한다면 종.. 2025. 4. 8. 근로자의 개인정보 자기결정권 보장을 위한 회사의 의무와 한계 근로자의 개인정보 자기결정권 보장 회사의 의무와 한계근로자의 개인정보 자기결정권은 헌법과 개인정보 보호법에 의해 보장되는 기본권으로, 근로자가 자신의 개인정보를 언제, 누구에게, 어떤 범위까지 제공할지 스스로 결정할 수 있는 권리를 말합니다. 하지만 이러한 권리를 회사가 어떻게 보장하고, 어디까지 제한할 수 있는지에 대한 논의는 복잡하고 중요합니다. 아래에서는 근로자의 개인정보 보호와 관련된 회사의 의무와 한계를 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 개인정보 자기결정권이란?개인정보 자기결정권은 개인이 자신의 정보를 통제하고 관리할 수 있는 권리입니다. 이는 정보주체가 자신의 정보 공개 여부와 범위를 스스로 결정할 수 있는 권리로, 헌법 제17조의 사생활 비밀과 자유에 포함됩니다. - **주요 권리 내용**: .. 2025. 4. 8. 이전 1 다음 반응형
