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외국인 근로자 고용 시 사업주가 알아야 할 법규 외국인 근로자 고용 시 사업주가 알아야 할 법규 안녕하세요! 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 '외국인 근로자 고용'에 대해 알아볼게요. 특히 사업주 여러분들이 꼭 알아야 할 법규들을 쉽게 설명해드릴게요. 외국인 근로자를 고용하려면 어떤 절차를 거쳐야 하는지, 주의해야 할 점은 무엇인지 자세히 알아보겠습니다. 외국인 근로자 고용, 어떻게 시작하나요? 내국인 구인노력부터 시작해요 외국인 근로자를 고용하고 싶으시다고요? 그런데 잠깐! 먼저 내국인을 구하려는 노력을 해야 해요. 보통 7일에서 14일 정도 내국인을 구하려고 노력했다는 걸 증명해야 합니다. 워크넷 사이트나 관할 고용센터에 구인 신청을 하는 게 좋아요. 농축산업이나 어업 분야는 좀 더 짧은 기간(3-7일)이 적용될 수 있어요.외국인 고용허가 신청하기.. 2025. 5. 9.
산업재해 피해 근로자를 위한 보상 청구 절차 산업재해 피해 근로자를 위한 보상 청구 절차안녕하세요, 오늘은 산업재해 피해 근로자를 위한 보상 청구 절차에 대해 알아볼게요. 직장에서 일하다 다치거나 병에 걸리면 정말 막막하죠. 하지만 걱정 마세요. 산재보험이 있어서 치료비와 생활비를 지원받을 수 있답니다. 어떻게 신청하고 보상받는지 자세히 설명해드릴게요. 산업재해란 무엇인가요?산업재해는 일하다가 다치거나 병에 걸리는 걸 말해요. 4일 이상 치료가 필요한 경우에 해당돼요. 정규직뿐만 아니라 아르바이트, 일용직, 외국인 근로자도 산재 신청을 할 수 있어요. 산재로 인정되는 경우는 크게 세 가지예요:1. 업무상 사고: 일하다 갑자기 다친 경우2. 업무상 질병: 일하면서 서서히 병에 걸린 경우 3. 출퇴근 재해: 출퇴근 중에 사고를 당한 경우다만 고의로 .. 2025. 5. 3.
근로자의 직장 내 종교 활동 제한의 법적 타당성 검토와 한계 근로자의 직장 내 종교 활동 제한에 대한 법적 타당성과 한계직장 내 종교 활동은 헌법이 보장하는 종교의 자유와 기업의 질서 유지 및 업무 효율성 간의 충돌 지점에서 논란이 되는 주제입니다. 이 글에서는 근로자의 종교 활동 제한에 대한 법적 타당성을 검토하고, 그 한계를 분석합니다. 1. 헌법과 종교의 자유대한민국 헌법 제20조는 모든 국민에게 종교의 자유를 보장합니다. 이는 단순히 특정 종교를 믿을 권리뿐만 아니라, 종교를 갖지 않을 권리와 종교 활동에 참여하지 않을 권리까지 포함합니다. 따라서 직장에서 특정 종교 활동을 강요하거나 이를 거부한 근로자에게 불이익을 주는 것은 헌법 위반 소지가 있습니다. 2. 직장 내 종교 활동 제한의 법적 근거기업은 근로기준법과 고용계약에 따라 근로자의 업무 수행과 관.. 2025. 4. 17.
근로자의 업무상 스트레스로 인한 우울증 보상 인정 기준과 절차 근로자의 업무상 스트레스로 인한 우울증 보상 인정 기준과 절차직장 내 스트레스와 관련된 우울증은 근로자들에게 심각한 영향을 미칠 수 있으며, 이를 산업재해(산재)로 인정받아 보상을 받을 수 있는 제도가 마련되어 있습니다. 아래에서는 업무상 스트레스로 인한 우울증의 산재 인정 기준과 절차를 구체적으로 설명하겠습니다. 1. 업무상 스트레스로 인한 우울증의 산재 인정 기준산업재해보상보험법에 따르면, 근로자가 업무 수행 중 발생한 부상, 질병, 신체장애 또는 사망은 **업무상의 재해**로 간주됩니다. 특히, 정신질환(우울증 포함)의 경우 다음과 같은 조건을 충족해야 산재로 인정될 수 있습니다.① 업무와 정신질환 간의 상당인과관계- 정신질환이 업무와 직접적으로 연관되어 있어야 합니다. 예를 들어, 직장 내 괴롭힘.. 2025. 4. 16.
근로자의 SNS 활동으로 인한 명예훼손 책임과 표현의 자유 한계 근로자의 SNS 활동으로 인한 명예훼손 책임과 표현의 자유 한계SNS는 현대 사회에서 개인의 의사 표현을 위한 강력한 도구로 자리 잡았지만, 동시에 명예훼손과 같은 법적 문제를 야기할 수 있는 공간이기도 합니다. 특히 근로자가 회사나 상사에 대해 부정적인 의견을 게시할 경우, 표현의 자유와 명예훼손 책임 사이에서 법적 갈등이 발생할 수 있습니다. 이 글에서는 근로자의 SNS 활동, 명예훼손 책임, 그리고 표현의 자유의 한계에 대해 설명하겠습니다. SNS에서의 명예훼손과 법적 책임근로자가 SNS에 회사를 비난하거나 부정적인 의견을 게시했을 때, 해당 행위가 명예훼손죄에 해당하는지 여부는 여러 조건에 따라 달라집니다. 1. **명예훼손 성립 요건**: - 명예훼손죄가 성립하려면 해당 표현이 타인의 명예를.. 2025. 4. 12.
근로자의 겸업 및 부업에 관한 법적 제한과 예외 사항 검토 근로자의 겸업 및 부업 법적 제한과 현실적 예외최근 고물가와 고금리 시대를 맞아 직장인들 사이에서 부업, 투잡, 그리고 N잡러라는 키워드가 뜨겁게 떠오르고 있습니다. 많은 사람들이 월급만으로는 부족한 현실을 극복하고자 부업을 선택하고 있으며, 이에 따라 겸업과 관련된 법적 제한과 예외 사항에 대한 관심도 높아지고 있습니다. 아래에서는 겸업금지조항, 근로기준법에 따른 규정, 그리고 현실적인 부업 트렌드에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다. 겸업과 경업의 차이먼저, 겸업과 경업은 혼동하기 쉬운 개념입니다. **겸업**은 본업 외에 다른 일을 병행하는 것으로, 아르바이트, 프리랜서 활동, 유튜브 운영 등 다양한 형태로 나타납니다. 반면, **경업**은 회사와 경쟁 관계에 있는 동종 또는 유사 업종에서 일하거나 .. 2025. 4. 8.
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