반응형 강사2 학원 강사의 근로자성 인정 기준과 법적 권리 보장 방안 학원 강사의 근로자성 인정 기준과 법적 권리 보장 방안학원 강사로 일하면서 "근로자성"에 대한 문제를 고민하는 분들이 많습니다. 학원 강사의 근로자성이 인정되면 근로기준법에 따른 보호를 받을 수 있지만, 그렇지 않을 경우 법적 사각지대에 놓일 수 있습니다. 여기서는 학원 강사의 근로자성 인정 기준과 법적 권리 보장 방안을 구체적으로 살펴보겠습니다. 학원 강사의 근로자성 인정 기준학원 강사가 근로자로 인정받기 위해서는 **계약의 형식**보다 **실질적인 종속 관계**가 중요합니다. 대법원 판례와 노동위원회 판단을 바탕으로 주요 기준을 정리하면 다음과 같습니다:1. **출근시간·강의시간 및 장소 지정 여부** - 학원 측에서 출근 시간과 강의 시간을 명확히 지정하고, 강의 장소도 고정적으로 배정한다면 종.. 2025. 4. 8. 학원 강사의 근로자성 인정 기준과 권리 학원 강사의 근로자성 인정 기준과 권리안녕하세요, 여러분! 오늘은 학원 강사의 근로자성 인정 기준과 권리에 대해 알아볼게요. 이 주제는 요즘 정말 핫한 이슈인데요, 학원 강사님들의 권리 보호를 위해 꼭 알아둬야 할 내용이에요. 자, 그럼 시작해볼까요? 학원 강사, 근로자일까 프리랜서일까?많은 학원에서 강사들과 '위탁계약'이나 '프리랜서 계약'을 맺고 있어요. 하지만 계약서 형식만으로 근로자인지 아닌지를 판단할 순 없답니다. 실제로 일하는 방식이 더 중요해요.근로자성 인정의 핵심 포인트1. **업무 지휘·감독**: 학원에서 강의 시간, 장소, 내용 등을 정하고 지시하나요?2. **보수 지급 방식**: 고정급이나 시간당 급여를 받나요, 아니면 수강생 수에 따라 변동되나요?3. **근무 시간과 장소**: 정해.. 2025. 3. 21. 이전 1 다음 반응형
