직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 처우 금지

직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 처우 금지

안녕하세요, 오늘은 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 처우 금지에 대해 알아볼게요. 요즘 직장 내 괴롭힘이 사회적 이슈로 떠오르면서 많은 분들이 관심을 갖고 계시죠?

먼저 직장 내 괴롭힘이 무엇인지 간단히 설명드릴게요. 직장 내 괴롭힘은 직장에서 지위나 관계 등의 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말해요.

예를 들면 남들이 기피하는 업무를 특정 직원에게만 맡기거나, 정당한 이유 없이 부서 이동이나 퇴사를 강요하는 경우 등이 해당돼요.

직장 내 괴롭힘 실태, 얼마나 심각할까요?

최근 조사 결과를 보면 직장인 10명 중 3~4명이 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 해요. 2025년 2월 조사에 따르면 지난 1년간 직장 내 괴롭힘을 경험한 직장인이 35.9%나 된다고 합니다. 더 충격적인 건 괴롭힘을 당한 사람들 중 절반 이상(51.3%)이 그냥 참거나 모른 척 했다는 거예요.

왜 이렇게 많은 사람들이 괴롭힘을 당하고도 신고를 못 할까요? 가장 큰 이유는 '대응해도 상황이 나아질 것 같지 않아서'(48%)와 '향후 인사 등에 불이익을 당할 것 같아서'(32.4%)였어요. 이런 상황 때문에 정부에서는 직장 내 괴롭힘 신고자를 보호하기 위한 법을 만들었습니다.

직장 내 괴롭힘 신고자 보호, 어떻게 이루어지나요?

2019년 7월부터 시행된 '직장 내 괴롭힘 금지법'에 따르면, 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자에게 불리한 처우를 해서는 안 돼요. 이를 위반하면 3년 이하의 징역이나 3천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 꽤 강력한 처벌이죠? 구체적으로 어떤 행위가 불리한 처우에 해당할까요?

예를 들면 이런 것들이 있어요:
1. 해고나 그 밖의 신분상실
2. 징계, 감봉 등 부당한 인사조치
3. 직무 미부여, 직무 재배치 등 본인의 의사에 반하는 인사조치
4. 성과평가, 승진 등에서의 차별
5. 교육훈련 기회 제한
6. 집단 따돌림, 폭행, 폭언 등 정신적·신체적 손상
7. 그 밖에 신고를 한 근로자의 의사에 반하는 불리한 처우
이런 행위들은 모두 법으로 금지되어 있어요.

신고자 보호, 얼마나 잘 이루어지고 있을까요?

법은 만들어졌지만, 현실에서 신고자 보호가 제대로 이루어지고 있을까요? 안타깝게도 아직 갈 길이 멀어 보입니다. 2024년 12월 조사 결과를 보면, 직장 내 괴롭힘을 경험한 사람 중 회사나 노동조합에 신고한 비율은 12.8%에 불과했어요.

고용노동부 등 관련 기관에 신고한 비율은 더 낮아서 5%밖에 안 됐습니다. 왜 이렇게 신고율이 낮을까요? 앞서 말씀드린 것처럼 '불이익을 당할 것 같아서'라는 이유가 큰 것 같아요. 법으로 보호한다고 하지만, 실제로 신고 후에 어떤 일이 벌어질지 모르니까 두려운 거죠.

신고자 보호, 어떻게 개선해야 할까요?

전문가들은 이런 상황을 개선하기 위해 몇 가지 방안을 제시하고 있어요.

1. 처벌 강화: 직장인 76.6%가 직장 내 괴롭힘에 대한 처벌 수위를 더 높여야 한다고 생각해요. 현재 우리나라의 처벌 수준이 다른 나라에 비해 약하다는 지적도 있습니다.

2. 경영진 책임 강화: 가해자뿐만 아니라 경영진에 대한 처벌도 필요하다는 의견이 69.3%나 돼요. 회사 차원에서 괴롭힘을 방지하고 신고자를 보호하도록 유도하는 거죠.

3. 신고 절차 개선: 신고와 조사 과정에서 신고자의 신원이 철저히 보호되어야 해요. 또한 신고 후 조치 결과를 신고자에게 반드시 알려주는 등 투명성을 높여야 합니다.

4. 인식 개선 교육: 직장 내 괴롭힘이 무엇인지, 어떤 행위가 해당되는지 모든 직원들이 잘 알 수 있도록 정기적인 교육이 필요해요.

5. 상담 및 지원 체계 강화: 괴롭힘 피해자들이 쉽게 상담받고 도움을 요청할 수 있는 시스템을 마련해야 합니다.

신고자로서 알아두면 좋은 팁!

만약 여러분이 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다면, 어떻게 해야 할까요? 몇 가지 팁을 드릴게요.

1. 증거 수집하기: 괴롭힘 상황을 구체적으로 기록해두세요. 날짜, 시간, 장소, 목격자 등을 꼼꼼히 적어두면 좋아요.

2. 회사 내 절차 확인하기: 대부분의 회사는 직장 내 괴롭힘 관련 규정이 있어요. 취업규칙이나 사내 규정을 확인해보세요.

3. 신뢰할 수 있는 동료나 상사와 상담하기: 혼자 고민하지 말고 도움을 요청하세요.

4. 외부 기관 활용하기: 고용노동부 등 관련 기관에 상담을 요청할 수 있어요. 괴롭힘상담센터(1522-9000)도 있답니다.

5. 법적 대응 고려하기: 심각한 경우라면 노무사나 변호사와 상담해보는 것도 좋아요.

마무리하며

직장 내 괴롭힘은 개인의 문제를 넘어 사회적 문제예요. 실제로 직장인 66.4%가 직장 내 괴롭힘을 심각한 사회적 사안으로 인식하고 있다고 해요. 하지만 아직도 많은 사람들이 괴롭힘을 당하고도 신고하지 못하고 있어요. 신고자 보호제도가 있음에도 불구하고 말이죠.

 

이는 법과 제도만으로는 해결되기 어려운 문제라는 걸 보여줍니다. 우리 모두가 관심을 갖고 노력해야 해요. 회사는 신고자를 철저히 보호하고, 직원들은 서로를 존중하는 문화를 만들어가야 합니다. 정부도 더 강력한 정책과 지원을 해야 하고요. 직장 내 괴롭힘 없는 건강한 직장 문화, 우리 모두 함께 만들어갈 수 있을 거예요.