부당 해고된 근로자의 복직 요구권 행사 방법

부당 해고된 근로자의 복직 요구권 행사 방법

안녕하세요! 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 "부당해고 복직" 문제에 대해 알아볼게요. 부당하게 해고당한 근로자가 어떻게 복직을 요구할 수 있는지, 그 과정은 어떻게 되는지 자세히 설명해드릴게요.

 

부당해고, 어떻게 대응해야 할까요?

부당해고를 당했다고 생각되면 가장 먼저 할 일은 노동위원회에 구제신청을 하는 거예요. 이걸 "부당해고 구제신청"이라고 해요. 해고된 날로부터 3개월 이내에 신청해야 한다는 점, 꼭 기억하세요!

**부당해고 구제신청의 핵심 포인트**

1. 해고된 날로부터 3개월 이내 신청
2. 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 해당
3. 관할 지방노동위원회에 신청

 

노동위원회에서는 여러분의 사연을 듣고 정말 부당한 해고인지 조사하고 판단해요. 만약 부당해고로 인정되면 어떻게 될까요?

부당해고 인정, 그 다음은?

노동위원회에서 부당해고라고 판단하면 사용자에게 두 가지를 명령해요:

1. 원직복직: 해고 전 일하던 자리로 돌아가라는 명령
2. 해고기간 동안의 임금 지급: 해고된 동안 일했다면 받았을 임금을 지급하라는 명령

이렇게 "원직복직"과 "임금 지급"을 함께 명령하는 게 일반적이에요. 하지만 때로는 근로자가 원직복직을 원하지 않을 수도 있겠죠?

원직복직 대신 금전보상도 가능해요

근로자가 회사로 돌아가기 싫다면 "금전보상명령"을 신청할 수 있어요. 이건 원직복직 대신 돈으로 보상받는 거예요. 보통 해고 기간 동안 받았을 임금 이상의 금액을 받게 돼요.

**금전보상명령 신청 시 주의사항**

- 부당해고 구제신청을 할 때 함께 신청해야 해요
- 나중에 마음이 바뀌어도 원직복직으로 바꿀 수 없어요
- 금액은 노동위원회에서 정해요 (최소 해고 기간 임금 이상)

사용자가 명령을 따르지 않으면 어떻게 되나요?

가끔 사용자가 노동위원회의 명령을 무시하는 경우가 있어요. 이럴 때는 어떻게 해야 할까요?

1. 이행강제금 부과: 사용자가 명령을 이행하지 않으면 최대 2년간 매년 2천만원 이하의 이행강제금을 내야 해요.

2. 형사처벌: 확정된 구제명령을 이행하지 않으면 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요.

이렇게 강력한 제재 수단이 있기 때문에 대부분의 사용자는 노동위원회의 명령을 따르게 돼요.

복직 후 불이익 대우, 이것도 문제예요!

간혹 복직은 시켰지만 이전과 다른 부서나 낮은 직급으로 발령 내는 경우가 있어요. 이런 건 진정한 의미의 "원직복직"이 아니에요.

**원직복직의 의미**

- 해고 전과 같은 직위, 직급으로 복귀
- 동일한 임금과 근로조건 보장
- 업무내용도 해고 전과 유사해야 함

만약 복직 후 불이익한 대우를 받는다면 이것 역시 차별로 볼 수 있어요. 국가인권위원회에서도 이런 행위를 "평등권 침해의 차별행위"로 판단한 적이 있죠.

복직 요구권 행사, 이렇게 하세요!

1. 증거 수집: 해고 통보서, 임금명세서 등 관련 서류를 모두 모아두세요.

2. 노동위원회 구제신청: 해고된 날로부터 3개월 이내에 꼭 신청하세요.

3. 심문회의 준비: 노동위원회의 심문회의에 참석해 여러분의 입장을 잘 설명하세요.

4. 구제명령 확인: 부당해고로 인정되면 원직복직과 임금 지급 명령이 내려져요.

5. 복직 요구: 구제명령서를 가지고 회사에 복직을 요구하세요.

6. 이행 감시: 회사가 제대로 이행하는지 잘 지켜보세요. 불이행 시 노동위원회에 신고할 수 있어요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: 부당해고 구제신청은 꼭 3개월 이내에 해야 하나요?
A: 네, 그렇습니다. 3개월이 지나면 구제신청을 할 수 없으니 주의하세요.

Q: 노동위원회 결정에 불복하고 싶다면 어떻게 해야 하나요?
A: 지방노동위원회 결정에 불복하면 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있어요. 중앙노동위원회 결정에도 불복한다면 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다.

Q: 해고 기간 동안 다른 일을 했다면 받은 임금은 어떻게 되나요?
A: 원칙적으로 해고 기간 동안 다른 곳에서 받은 임금은 회사가 지급해야 할 임금에서 공제됩니다. 하지만 그 금액이 원래 받았어야 할 임금의 30%를 넘지 않는 경우에는 공제되지 않아요.

Q: 회사가 복직은 시켰지만 일을 안 줘요. 어떻게 해야 하나요?
A: 이런 경우도 부당한 대우에 해당해요. 노동위원회나 법원에 추가로 구제를 요청할 수 있습니다.

마치며

부당해고는 근로자의 생계와 직결되는 중요한 문제예요. 혹시 부당해고를 당했다고 생각되면 꼭 전문가와 상담해보세요. 노동청이나 무료 법률상담소를 이용하는 것도 좋은 방법이에요.

 

여러분의 정당한 권리, 꼭 지키세요! 부당한 대우에 굴하지 말고 당당히 맞서세요. 법과 제도가 여러분 편이니까요. 오늘 설명드린 내용이 도움이 되셨길 바랍니다. 궁금한 점이 더 있다면 언제든 물어보세요!

부당해고와 복직에 관한 이야기, 여기까지예요. 여러분의 직장 생활에 도움이 되길 바라며, 모두가 행복한 일터에서 일할 수 있기를 응원합니다! 다음에 또 유익한 정보로 찾아뵐게요. 안녕히 계세요!